Verschil in cultuur

Verschil in cultuur

‘Voor nieuwkomers is de taal de sleutel. Zonder een goede beheersing van het Nederlands kom je niet binnen bij bedrijven. Door vrijwilligerswerk leren nieuwkomers de taal beter spreken.’

Shatha Tamim werkt bij NewBees. Dit is de laatste aflevering van een driedelige serie waarin ze vertelt over haar leven en werk.

Ogen openen over het nieuwe leven

‘We geven via NewBees workshops aan nieuwkomers waarbij ze leren om een cv te maken, hun netwerk te gebruiken, en om de Nederlandse cultuur en werkvloer beter te begrijpen. We openen hun ogen over het nieuwe leven. Veel mensen hebben ervaring als leerkracht maar er zijn tot op heden – behalve de Kernschool voor kinderen van nieuwkomers – te weinig Zaanse scholen die hen ervaring willen laten opdoen als vrijwilliger. We hebben inmiddels zoveel scholen geprobeerd dat we het voorlopig hebben opgegeven. Het zou nog een idee zijn om de politiek te vragen hier een rol in te spelen zodat nieuwkomers als assistent aan de slag kunnen in het onderwijs. Zo kunnen ze wel hun vak inzetten en de taal oefenen. De meeste mensen kunnen hun vak niet uitoefenen tot dat ze de taal goed beheersen en ze een opleiding hebben gevolgd die hier gevraagd wordt. We raden ze dan aan om te kijken naar hun hobby’s, of ze daar werk van kunnen maken.’

Verschillen in cultuur

‘Tijdens de workshops vertellen we ook het verschil in cultuur. Dat je een afspraak moet maken en dat je op tijd moet komen. En dat mensen hier over het algemeen op vaste tijden pauzeren terwijl wij pauzeren op het moment dat je werk het toelaat en je er behoefte aan hebt. In Nederland is alles veel meer georganiseerd en wordt lang voorbereid met vergaderingen. In mijn moederland gingen we direct aan het werk als we een project hadden bedacht. Alles is hier ingepland en duurt zo ook veel langer. Een ander verschil is dat in mijn moederland het veel hiërarchischer is. Een directeur van een school zit op kantoor terwijl je hier soms ziet dat ze bij de deur de kinderen verwelkomen. Ook mijn “baas” bij NewBees – die hier leidinggevende wordt genoemd – geeft ons het gevoel dat we gelijk zijn, dat we alles kunnen zeggen. Dat is echt leuk, dat geeft vertrouwen. In mijn moederland is dat heel anders, daar kun je niet alles zeggen. Ook is een groot verschil dat als je gemotiveerd bent, energiek bent en je hard werkt je je doel kan bereiken. En dat hier geen geld onder de tafel wordt geschoven om een baan te kopen.’

Team van New Bees (archieffoto van New Bees)

Vrijwilligerswerk gevraagd

‘Overal zoek ik naar plekken waar mensen vrijwilligerswerk kunnen doen. Ik heb van mijn Nederlandse collega’s geleerd dat je eerst afspraken moet maken. Maar als ik bij een pizzeria of een kapper een briefje zie dat ze personeel zoeken dan stap ik even naar binnen met de vraag of ze ook nieuwkomers een kans willen geven met vrijwilligerswerk. Dat is niet zo netjes, maar soms wel net zo snel,’ lacht Shatha.

Nieuwkomers kunnen iets toevoegen omdat ze anders naar het werk of het product kijken.

Via NewBees doen mensen drie of zes maanden ervaring op met de taal en een Zaanse organisatie. Daarna stromen ze door naar een stage, opleiding en dan hopelijk naar een betaalde baan. In het begin vinden veel mensen het eng en zijn ze bang omdat ze de taal niet spreken. Ze hebben dan een steuntje in de rug nodig. Daarna zijn ze allemaal blij.

Ze krijgen zo contact met Nederlanders en verdienen hun respect. Ze worden meer relaxed en actief. Dat is beter dan thuis nadenken over het moeilijke leven.

Ik ben echt blij met mijn leven hier en met NewBees. Ik heb mijn roeping wel gevonden.’

Serie nieuwkomer Shatha Tamim vertelt

De missie van Shatha Tamim (1). Lees meer

Shatha Tamim (2): De eerste stap is het moeilijkste. Lees meer